Ley de Libertad de Competencia: Prohibición de acuerdos de no competencia laboral.
Esta ley anula los acuerdos de no competencia existentes y prohíbe a los empleadores firmar nuevos con la mayoría de los trabajadores, mejorando significativamente la movilidad laboral. Esto significa que los empleados no exentos pueden buscar empleo similar en la competencia inmediatamente después de dejar su puesto sin restricciones legales. La prohibición no se aplica a ejecutivos de alto nivel o profesionales, y los empleadores mantienen la capacidad de proteger secretos comerciales.
Puntos clave
Todos los acuerdos de no competencia existentes para los empleados cubiertos son nulos y no pueden ser aplicados.
Se prohíbe a los empleadores firmar, extender o hacer cumplir nuevos acuerdos de no competencia con el personal no exento.
La violación de esta prohibición se considera una infracción de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y conlleva sanciones para los empleadores.
La ley permite explícitamente que los empleadores sigan utilizando acuerdos para proteger secretos comerciales legítimos.
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