Cuentas de Aprendizaje Permanente: Beneficios Fiscales para Formación Laboral y Habilidades.
Esta ley cambia el nombre de las Cuentas de Ahorro para la Educación Coverdell a Cuentas de Aprendizaje Permanente, ampliando significativamente su uso más allá de los gastos universitarios tradicionales para incluir capacitación laboral, servicios profesionales y cursos de desarrollo de habilidades. Estos cambios permiten a los adultos de hasta 70 años contribuir y potencialmente deducir estas contribuciones, apoyando la mejora continua de las habilidades. Además, los empleadores reciben un crédito fiscal por contribuir a las cuentas de sus empleados.
Puntos clave
Las Cuentas de Ahorro para la Educación (CESA) se renombran Cuentas de Aprendizaje Permanente (CLLA), permitiendo que los fondos se utilicen para formación profesional y desarrollo de habilidades.
El límite de edad para las contribuciones se eleva de 18 a 70 años, facilitando el ahorro para la formación a lo largo de toda la carrera profesional.
Se introduce un nuevo crédito fiscal del 25% para los empleadores que realicen contribuciones a las cuentas de Aprendizaje Permanente de sus empleados.
Las personas mayores de 18 años pueden ahora deducir sus propias contribuciones a estas cuentas de su ingreso imponible.
Expirado
Encuesta ciudadana