Empleo Federal: Prioridad a las habilidades sobre los títulos universitarios.
Esta ley reforma las prácticas de contratación federal, exigiendo a las agencias que prioricen las habilidades y competencias reales de los solicitantes sobre los títulos educativos formales. Este cambio busca ampliar el acceso al empleo federal para personas cualificadas que carecen de credenciales universitarias tradicionales pero tienen experiencia relevante. El objetivo es asegurar que las cualificaciones laborales reflejen verdaderamente las tareas requeridas.
Puntos clave
Las agencias federales generalmente tienen prohibido establecer requisitos educativos mínimos a menos que sean legalmente obligatorios para puestos comparables.
Las evaluaciones de contratación deben medir directamente el conocimiento y las habilidades, sin depender únicamente de la formación académica del solicitante.
Las descripciones de puestos de trabajo deben basarse en las competencias y habilidades específicas necesarias para el puesto.
Expirado
Encuesta ciudadana