Más fondos y flexibilidad para programas de capacitación laboral continua.
Esta ley incrementa el porcentaje mínimo de fondos federales destinados a la capacitación de empleados actuales y a programas de empleo transitorio para personas con barreras laborales. El objetivo es mejorar las habilidades de los trabajadores y aumentar las oportunidades de empleo para quienes tienen dificultades para ingresar al mercado laboral. Además, se otorga mayor flexibilidad en la gestión de los centros de carrera locales, siempre que se mantengan estrictas normas para prevenir conflictos de intereses.
Puntos clave
Aumento de la asignación de fondos para la capacitación de trabajadores en activo (del 20 % al 30 %) y para programas de empleo transitorio (del 10 % al 15 %).
Mayor flexibilidad para las juntas laborales locales en la gestión de los centros de carrera, lo que podría agilizar el acceso a los servicios de empleo.
Requisito de informar sobre los resultados de la capacitación, mejorando la transparencia y la rendición de cuentas del gasto público.
Expirado
Encuesta ciudadana