Reducción de la jornada laboral estándar a 32 horas con protección salarial.
Esta legislación propone reducir la semana laboral estándar de 40 a 32 horas. Esto significa que los trabajadores deberán recibir pago de horas extras por cualquier trabajo que exceda las 32 horas semanales. Es fundamental que los empleadores no podrán reducir la compensación total ni los beneficios de los empleados al implementar esta jornada más corta.
Puntos clave
El límite para el pago obligatorio de horas extras se reduce de 40 a 32 horas por semana.
El trabajo que exceda las 32 horas semanales debe pagarse a una tasa de al menos 1,5 veces la tarifa regular.
Se establecen nuevas reglas de horas extras diarias: 1,5 veces la tarifa por 8 a 12 horas, y el doble de la tarifa por trabajar más de 12 horas en un solo día.
La implementación de la semana de 32 horas será gradual durante tres años para ciertos empleados, y se prohíbe la reducción de su salario actual.
Expirado
Encuesta ciudadana