Revisión obligatoria de bajo rendimiento en ascensos del Servicio Exterior.
Esta legislación exige que el proceso de evaluación de permanencia y ascenso para los oficiales del Servicio Exterior incluya una revisión obligatoria de todos los Planes de Mejora del Desempeño (PIP) emitidos durante los cinco años anteriores debido a un rendimiento inaceptable. El objetivo es asegurar que el historial de trabajo deficiente se considere en las decisiones de avance profesional, aumentando la rendición de cuentas y mejorando la calidad de la diplomacia estadounidense. Esto eleva los estándares de las personas que representan a EE. UU. en el extranjero.
Puntos clave
Requiere que el Secretario de Estado incluya la revisión de los Planes de Mejora del Desempeño (PIP) en el proceso de evaluación de ascensos para los oficiales del Servicio Exterior.
La revisión debe cubrir todos los PIP emitidos al oficial durante el período de 5 años anterior relacionados con un desempeño inaceptable.
El cambio busca mejorar la rendición de cuentas y garantizar que los oficiales con problemas de desempeño documentados no sean ascendidos automáticamente.
Expirado
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