Mayor transparencia y supervisión en las decisiones de litigio de la EEOC.
Este proyecto de ley introduce nuevas reglas para la agencia federal EEOC, que se ocupa de la discriminación laboral. La agencia ahora debe obtener la aprobación mayoritaria de sus Comisionados antes de iniciar demandas importantes, especialmente aquellas que involucren discriminación sistémica o requieran un alto gasto de recursos. Los ciudadanos obtendrán acceso a información sobre estos casos y los votos de los Comisionados, aumentando la transparencia de la agencia.
Puntos clave
La agencia federal que lucha contra la discriminación laboral (EEOC) debe obtener la aprobación mayoritaria de los Comisionados para iniciar o intervenir en litigios importantes.
El requisito de votación se aplica a casos de discriminación sistémica, casos costosos y aquellos que contradicen precedentes judiciales locales.
La EEOC debe publicar públicamente los detalles de los litigios aprobados en su sitio web, incluido el voto de cada Comisionado.
Expirado
Encuesta ciudadana