Preparación de FEMA: Planificación de la fuerza laboral para una respuesta eficaz a desastres.
Esta ley exige que la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA) desarrolle un plan de fuerza laboral detallado y recurrente para asegurar que la agencia tenga personal suficiente y adecuadamente capacitado para responder a desastres. Esto significa que, en caso de desastres naturales, la ayuda federal debería ser más rápida y mejor coordinada, lo que impacta directamente en la seguridad y la recuperación más rápida de los ciudadanos afectados. El plan también busca eliminar las brechas de personal y mejorar la eficiencia de costos de las operaciones de FEMA.
Puntos clave
Plan de fuerza laboral obligatorio de FEMA: La agencia debe crear un plan, actualizado cada tres años, para identificar y cubrir las brechas de personal y habilidades críticas esenciales para su misión.
Mejora de la respuesta a desastres: El plan tiene como objetivo garantizar que FEMA tenga los recursos humanos necesarios, incluida la Fuerza de Capacidad de Aumento (Surge Capacity Force), listos para una acción rápida y coordinada durante las emergencias declaradas.
Monitoreo de eficiencia y costos: FEMA debe analizar los costos de implementación del plan e introducir estrategias para aumentar la eficiencia de las operaciones de la fuerza laboral, lo que lleva a un mejor uso del dinero de los contribuyentes.
Transparencia y rendición de cuentas: La ley requiere un análisis detallado de la rotación de empleados, los plazos de contratación y los esfuerzos para prevenir la discriminación y el acoso dentro de la agencia.
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