Protección de Trabajadores de Almacén: Cuotas, Descansos Pagados y Seguridad Laboral.
Esta legislación establece nuevas y estrictas normas para las cuotas de rendimiento y la vigilancia de los empleados en almacenes y centros de distribución. Los trabajadores obtienen el derecho a la transparencia total sobre cómo se mide y monitorea su desempeño, incluido el acceso a sus datos individuales de velocidad de trabajo. Además, la ley garantiza descansos remunerados y exige a los empleadores que implementen nuevos estándares de seguridad para prevenir lesiones comunes.
Puntos clave
Transparencia y Datos: Los empleadores deben detallar por escrito todas las cuotas de rendimiento, los métodos de vigilancia utilizados y proporcionar a los empleados copias de sus datos de velocidad de trabajo individuales si lo solicitan.
Cuotas Prohibidas: Las cuotas no pueden impedir el cumplimiento de los descansos obligatorios (incluido el uso del baño), violar las normas de seguridad o basarse únicamente en la medición continua del tiempo de trabajo en intervalos cortos.
Descansos Pagados Obligatorios: Se garantiza al menos un descanso remunerado de 15 minutos por cada 4 horas de trabajo.
Mejora de la Seguridad: Se requiere el desarrollo de nuevos estándares OSHA centrados en la ergonomía para prevenir trastornos musculoesqueléticos y asegurar la derivación médica inmediata para los trabajadores lesionados.
Protección Antirreprisalias: Se refuerza la protección contra despidos o sanciones por ejercer derechos laborales, con altas multas para los empleadores infractores y limitación del arbitraje previo a disputas.
Expirado
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