Derechos de la Fuerza Laboral de la TSA: Igualdad Salarial y Protección Federal
Esta Ley busca mejorar la seguridad del transporte estabilizando la fuerza laboral de la Administración de Seguridad del Transporte (TSA). Transfiere a los empleados de la TSA, incluidos los agentes de control, al sistema de personal federal estándar (Título 5 del Código de EE. UU.), otorgándoles plenos derechos de empleados federales, incluida la negociación colectiva y procedimientos de apelación estándar. Para los ciudadanos, esto significa una fuerza laboral de la TSA potencialmente más estable y motivada, lo que resulta en operaciones de seguridad aeroportuaria más fluidas y seguras.
Puntos clave
Los empleados de la TSA (incluidos los agentes de control) serán convertidos al sistema de personal federal estándar (Título 5), asegurando que reciban los mismos derechos y beneficios que otros empleados federales.
Garantía de no reducción salarial: Los empleados que hagan la transición al nuevo sistema no sufrirán ninguna disminución en su tasa de pago básico ajustado o pago por disponibilidad de aplicación de la ley.
Se extienden los plenos derechos de negociación colectiva y los procedimientos estándar de quejas/apelaciones (Capítulos 71 y 77 del Título 5) a los agentes de control.
Requiere estudios sobre la contratación de la TSA, las políticas de ascenso, la diversidad de liderazgo y las políticas relativas al acoso y la agresión en el lugar de trabajo para mejorar las condiciones laborales.
Expirado
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