Mayor control de fusiones: protección de precios, empleos y poder de negociación laboral
La ley establece nuevas normas para examinar las grandes fusiones corporativas con el fin de prevenir el aumento de precios y el deterioro de las condiciones laborales. Las agencias gubernamentales supervisarán las adquisiciones después de su finalización para determinar si han provocado la reducción de salarios, la eliminación de empleos sindicalizados o la deslocalización. Las organizaciones laborales obtendrán el derecho de presentar información sobre posibles daños derivados de las fusiones, lo que puede extender el proceso de aprobación de la transacción.
Puntos clave
Monitoreo post-fusión: Las agencias antimonopolio (FTC y DOJ) deben monitorear regularmente las fusiones grandes y completadas para verificar si han disminuido sustancialmente la competencia, aumentado los precios o reducido el poder de negociación de los trabajadores.
Protección de empleo y salarios: Las fusiones se evaluarán en cuanto a sus impactos negativos en los empleados, incluyendo la reducción de salarios, el cierre de instalaciones, la eliminación de puestos de trabajo cubiertos por convenios colectivos y la deslocalización de empleos.
Mayores derechos sindicales: Las organizaciones laborales afectadas obtienen el derecho de presentar documentos e información sobre posibles daños de una fusión propuesta, lo que puede extender el período de espera para la aprobación por 60 días adicionales.
Nuevos requisitos de divulgación: Las empresas que planean fusiones importantes deben proporcionar datos más detallados sobre el impacto de la transacción en los mercados laborales, incluida información sobre empleados sindicalizados y análisis de los efectos en el empleo.
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