Fin del Arbitraje Forzoso: Trabajadores Recuperan Derecho a Demandar en Corte.
Esta ley invalida las cláusulas contractuales que obligan a los trabajadores a resolver disputas únicamente mediante arbitraje, en lugar de acudir a los tribunales. El cambio restablece el derecho de empleados y contratistas independientes a demandar a sus empleadores y unirse a demandas colectivas por cuestiones como salarios, discriminación o despido. Esto busca facilitar la búsqueda de justicia y reducir el desequilibrio de poder entre el trabajador y la empresa.
Puntos clave
Prohibición de cláusulas pre-disputa que exigen arbitraje obligatorio para conflictos laborales (por ejemplo, sobre salarios o despidos).
Los trabajadores tienen derecho a demandar a los empleadores en los tribunales y a participar en acciones conjuntas o colectivas.
Se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que se nieguen a firmar un acuerdo de arbitraje.
Los tribunales, y no los árbitros, determinarán la validez y aplicabilidad de los acuerdos de arbitraje relacionados con disputas laborales.
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