Reforma Laboral: Casos de Prácticas Injustas Pasan de NLRB a Cortes Federales.
Esta legislación cambia la forma en que se manejan las disputas laborales al trasladar la aplicación de las prácticas laborales injustas de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) directamente a los Tribunales de Distrito de EE. UU. En lugar de que la NLRB investigue y presente quejas, las partes agraviadas (empleados, empleadores) deben presentar demandas civiles. Además, se restringe severamente la autoridad de la NLRB para emitir reglas que afecten los derechos sustantivos de los trabajadores y las empresas.
Puntos clave
La NLRB pierde poder de ejecución: Las alegaciones de prácticas laborales injustas deben ser perseguidas mediante demandas civiles en tribunales federales por la parte afectada.
Autoridad de reglamentación limitada: La NLRB solo puede crear reglas sobre sus operaciones internas, prohibiéndole emitir regulaciones que afecten los derechos de empleados, empleadores u organizaciones laborales.
Mayor carga para los ciudadanos: Los empleados que aleguen violaciones ahora deben asumir el costo y la responsabilidad de presentar y litigar una acción civil federal.
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