Flexibilidad Laboral Familiar: Tiempo Compensatorio en lugar de Pago de Horas Extras para Empleados Privados.
La ley permite a los empleados del sector privado, bajo ciertas condiciones, optar por tiempo libre compensatorio pagado (1,5 horas por cada hora extra) en lugar de la compensación monetaria por horas extras. Esta elección debe ser voluntaria y acordada por escrito. El cambio busca dar a los trabajadores mayor flexibilidad para equilibrar el trabajo y la vida personal, con protecciones estrictas contra la coerción del empleador.
Puntos clave
Opción de elección: Los empleados privados pueden elegir 1,5 horas de tiempo compensatorio pagado por cada hora extra trabajada, en lugar de recibir el pago de horas extras.
Acuerdo voluntario: La elección debe ser voluntaria, acordada por escrito y no puede ser una condición de empleo. Los empleados deben haber trabajado al menos 1,000 horas en los 12 meses anteriores para ser elegibles.
Límite y liquidación: El límite máximo de tiempo compensatorio acumulado es de 160 horas. El tiempo no utilizado debe pagarse en efectivo anualmente (a más tardar el 31 de enero) o al finalizar el empleo.
Protección: Se prohíbe a los empleadores intimidar o coaccionar a los empleados para que elijan tiempo compensatorio en lugar de dinero. Las violaciones conllevan sanciones financieras.
Expirado
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