Salario Mínimo y Derechos Laborales para Trabajadores Encarcelados
Esta legislación extiende la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) a las personas encarceladas que realizan trabajos, garantizándoles el derecho al salario mínimo y al pago de horas extras. El cambio prohíbe a las instalaciones correccionales incluir el costo de alojamiento, comida o ciertas tarifas administrativas impuestas por la corte como parte del salario pagado, mejorando así los ingresos de estos trabajadores.
Puntos clave
Los trabajadores encarcelados obtienen el derecho al salario mínimo y al pago de horas extras según la ley federal.
Las instalaciones correccionales no pueden deducir los costos de alojamiento, comida o ciertas tarifas administrativas judiciales de la base del salario mínimo.
Se amplía la definición de 'empleado' para incluir a las personas que trabajan en programas laborales penitenciarios.
Expirado
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