Protección de trabajadores encarcelados: trabajo voluntario y derechos antidiscriminación.
Esta legislación extiende los derechos laborales fundamentales y las protecciones antidiscriminación a las personas que trabajan en centros penitenciarios. Los cambios clave incluyen hacer que el trabajo de los reclusos sea voluntario, prohibir las represalias por negarse a trabajar y garantizar que los trabajadores encarcelados estén cubiertos por las principales leyes de derechos civiles y discapacidad. También simplifica el proceso para que los prisioneros presenten demandas sobre las condiciones carcelarias directamente ante los tribunales federales.
Puntos clave
El trabajo en prisión es voluntario: Las instalaciones correccionales ya no pueden exigir a los reclusos que participen en programas de trabajo.
Protección contra represalias: Los prisioneros no pueden ser disciplinados ni sufrir represalias por negarse a trabajar.
Extensión de derechos civiles: Los trabajadores encarcelados obtienen protección contra la discriminación bajo la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Acceso más rápido a los tribunales: Los prisioneros pueden presentar demandas federales sobre las condiciones carcelarias sin agotar primero los recursos administrativos internos.
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