Ley de Protección del Trabajador de Almacén: Cuotas Justas y Vigilancia Transparente.
Esta ley establece nuevas y significativas protecciones para los empleados en grandes almacenes y centros de distribución, centrándose en la transparencia de las cuotas de rendimiento y la vigilancia en el lugar de trabajo. Los trabajadores obtienen el derecho a saber exactamente cómo se mide su velocidad y producción, descansos pagados garantizados y mayores protecciones contra represalias por no cumplir objetivos poco realistas. También exige nuevas normas federales de seguridad para prevenir lesiones comunes.
Puntos clave
Los grandes empleadores de almacenes deben proporcionar descripciones escritas detalladas de todas las cuotas de rendimiento y la tecnología de vigilancia utilizada para rastrear la velocidad de trabajo de los empleados.
Se garantiza a los trabajadores un descanso pagado de 15 minutos por cada 4 horas trabajadas, y las cuotas no pueden impedir el cumplimiento de los descansos legalmente requeridos, incluido el uso del baño.
Se exigen nuevas normas de OSHA para abordar los riesgos ergonómicos y garantizar la derivación médica inmediata tras las lesiones.
La ley restringe el uso de acuerdos de arbitraje pre-disputa obligatorios para reclamos relacionados con estas nuevas protecciones.
Estado:
Expirado
Registre su posición para la auditoría.
¿Por qué importa tu voto?
Crea una prueba cruda e innegable. La Voluntad Cívica proporciona datos permanentes para verificar la lealtad del Gobierno hacia sus ciudadanos
(explicado aquí).
Empieza a registrarlo ahora.