Eliminación de Salarios Mínimos Inferiores para Personas con Discapacidad: Transición a Pago Justo.
Esta ley ordena la eliminación gradual de los salarios inferiores al mínimo para personas con discapacidad (actualmente permitidos por certificados especiales) durante un período de cinco años. Establece programas de subvenciones para ayudar a los empleadores a transformar sus operaciones hacia modelos de empleo competitivo integrado, asegurando un salario igual y los servicios de apoyo comunitario necesarios. Este cambio garantiza que las personas con discapacidad ganen al menos el salario mínimo, mejorando significativamente su independencia financiera e integración laboral.
Puntos clave
Los salarios inferiores al mínimo para personas con discapacidad se eliminarán progresivamente en 5 años, garantizando que ganen al menos el salario mínimo estándar.
Los empleadores que utilizan certificados especiales recibirán subvenciones para cambiar sus modelos de negocio a entornos de empleo competitivo integrado.
Se prohíbe inmediatamente la emisión de nuevos certificados especiales, y todos los existentes caducarán después de 5 años.
La legislación se centra en proporcionar servicios de apoyo comunitario y envolventes integrados para ayudar a las personas en sus nuevos puestos de trabajo.
Expirado
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