Pago por Desempeño: Programa Piloto de 5 Años para Empleados Federales.
Esta ley establece un programa piloto de 5 años que cambia la forma en que se compensa a ciertos empleados federales que brindan servicios públicos. En lugar de aumentos automáticos, sus salarios dependerán de evaluaciones anuales de productividad, calidad y puntualidad. El objetivo es aumentar la eficiencia y la rendición de cuentas en las agencias gubernamentales, lo que podría resultar en un servicio más rápido y mejor para los ciudadanos.
Puntos clave
Implementación de un sistema de pago basado en el rendimiento para el 1% al 10% del personal federal de nivel superior (GS-11 a GS-15 y puestos directivos).
Los empleados que superen significativamente las expectativas pueden recibir un aumento salarial de hasta el 10% más beneficios adicionales (por ejemplo, horarios de trabajo flexibles).
Los empleados que no cumplan con las expectativas enfrentarán una reducción salarial del 10% y deberán recibir capacitación correctiva obligatoria.
El programa reemplaza los ajustes salariales y bonificaciones tradicionales derivados de las regulaciones federales existentes (Título 5).
Expirado
Encuesta ciudadana