Protección del seguro médico para trabajadores durante huelgas y cierres patronales.
La ley busca prohibir a los empleadores que cancelen o modifiquen la cobertura de salud de grupo de los empleados durante una huelga legal o un cierre patronal (lockout). Esto asegura que los trabajadores y sus familias mantengan el acceso a la atención médica durante los conflictos laborales. Se establecen multas civiles elevadas para los empleadores que incumplan esta norma, con el objetivo de disuadir el uso de la pérdida de cobertura médica como táctica de negociación.
Puntos clave
Continuidad de la cobertura de salud: Se prohíbe al empleador terminar o alterar el plan de salud de grupo de un empleado durante una huelga legal.
Protección durante el cierre patronal: El empleador no puede alterar la cobertura de salud mientras esté realizando un cierre patronal para influir en la negociación colectiva.
Sanciones económicas altas: Se imponen multas civiles de hasta 75.000 USD por violaciones de cierre patronal y 50.000 USD por violaciones de huelga, con posibilidad de duplicarse en casos de daño económico grave.
Responsabilidad de directores y funcionarios: Las multas pueden aplicarse también a directores o funcionarios que ordenaron o no evitaron la violación.
Expirado
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