Ley de Equidad Salarial: Mayor protección y recursos contra la discriminación de género.
Esta ley refuerza la protección contra la discriminación salarial por razón de sexo, ofreciendo recursos más efectivos a las víctimas y aumentando la rendición de cuentas de los empleadores. Los ciudadanos obtienen el derecho a discutir abiertamente los salarios sin temor a represalias. Se prohíbe a los empleadores basarse en el historial salarial de un candidato para determinar un nuevo sueldo, buscando romper el ciclo de salarios históricamente bajos.
Puntos clave
Aumento de Sanciones y Daños: Los empleadores que violen las normas de igualdad salarial se enfrentan a mayores responsabilidades, incluidos daños compensatorios y punitivos.
Protección de la Discusión Salarial: Los empleados están protegidos contra represalias por preguntar, discutir o revelar sus salarios o los de otros empleados.
Prohibición de Preguntar el Historial Salarial: Los empleadores no pueden preguntar a los candidatos sobre su historial salarial anterior ni basarse en él para determinar el nuevo salario, a menos que el candidato lo proporcione voluntariamente para negociar un salario más alto.
Facilitación de Demandas Colectivas: La ley permite mantener demandas colectivas para hacer cumplir la equidad salarial por discriminación de género.
Requisitos de Defensa más Estrictos: El empleador debe demostrar que cualquier diferencia salarial se debe a un factor genuino relacionado con el trabajo (como educación o experiencia) y es coherente con la necesidad empresarial.
Expirado
Encuesta ciudadana