Cambio en la definición de empleado con propinas: reglas salariales flexibles
Esta ley modifica la definición de "empleado con propinas". Los empleadores podrán pagar el salario mínimo reducido para empleados con propinas, independientemente de sus funciones específicas, siempre que la tasa combinada de salario en efectivo y propinas alcance el salario mínimo federal estándar. Esto otorga a los empleadores mayor flexibilidad en la clasificación de los trabajadores, con un período de cálculo que puede ser de hasta un mes.
Puntos clave
Se facilita a los empleadores la clasificación de más trabajadores como "empleados con propinas", incluso si realizan tareas sin propinas.
El requisito de que el salario total (salario base más propinas) sea igual o superior al salario mínimo estándar.
El empleador puede elegir el período de cálculo (diario, semanal o mensual) para verificar el cumplimiento del salario mínimo.
Expirado
Encuesta ciudadana