Reforma de la Junta Nacional de Relaciones Laborales: Más miembros, equilibrio político y decisiones rápidas.
Esta Ley reforma la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), el organismo que resuelve disputas entre empleados y empleadores. Aumenta el número de miembros de la Junta de cinco a seis, asegurando una representación equitativa de los dos principales partidos políticos, con el objetivo de lograr decisiones más equilibradas. También introduce mecanismos para acelerar el procesamiento de casos, permitiendo a las partes solicitar una revisión judicial si la Junta no emite una orden final dentro de un año.
Puntos clave
Cambio en la composición de la NLRB: La Junta tendrá 6 miembros en lugar de 5, con representación equitativa (3 a 3) para cada uno de los dos principales partidos políticos.
Resolución de casos más rápida: Si la NLRB no emite una orden final sobre una disputa laboral dentro de 1 año, el caso puede darse por terminado y las partes pueden solicitar una revisión judicial.
Mayor transparencia: Las partes en una queja pueden solicitar acceso a memorandos legales internos y consejos de la Oficina del Asesor General de la NLRB relacionados con su caso.
Revisión judicial temprana: Las personas sujetas a una queja pueden solicitar una revisión en el tribunal de distrito para prohibir procedimientos adicionales si el Asesor General carece de pruebas sustanciales de una violación de la ley laboral.
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