Ley de Protección Laboral: Acceso Simplificado a Licencias Familiares y Médicas.
Esta ley amplía significativamente quién puede tomar la Licencia Familiar y Médica (FMLA) y qué empleadores deben proporcionarla. Los empleados calificarán para la licencia después de solo 90 días de empleo, eliminando el requisito anterior de un año de servicio. La obligación de ofrecer FMLA ahora se aplica a casi todas las empresas, incluso aquellas con un solo empleado, mejorando la seguridad laboral de los ciudadanos.
Puntos clave
La elegibilidad para la licencia FMLA se reduce de 12 meses y 1,250 horas de servicio a solo 90 días de empleo.
El requisito de proporcionar FMLA se extiende a todos los empleadores con 1 o más empleados, reduciendo drásticamente el umbral anterior de 50 empleados.
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