Nuevas reglas de negociación salarial para gerentes del Servicio Postal de EE. UU.
Esta ley modifica la forma en que se negocian los salarios y beneficios para el personal de supervisión y gerencia del Servicio Postal de EE. UU. Su objetivo es garantizar procedimientos más justos y transparentes para establecer las condiciones de empleo de estos empleados. Los ciudadanos podrían experimentar un impacto indirecto a través de la estabilidad y eficiencia de los servicios postales.
Puntos clave
El Servicio Postal debe presentar propuestas de salarios y beneficios para los gerentes 60 días antes de que expiren los acuerdos actuales.
Si un convenio colectivo afecta el salario de los gerentes, el Servicio Postal debe presentar una nueva propuesta dentro de los 60 días posteriores a su conclusión.
Las decisiones finales sobre salarios y beneficios, emitidas por un panel especial, serán vinculantes para el Servicio Postal y la organización de supervisores.
Presentado
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