Continuación de la cobertura médica para trabajadores federales vulnerables despedidos injustamente.
La ley permite a ciertos empleados federales, despedidos involuntariamente entre el 20 de enero de 2025 y el 1 de enero de 2026, mantener o inscribirse en el Programa Federal de Beneficios de Salud para Empleados (FEHBP). Esto se aplica a personas despedidas sin causa, con buenas evaluaciones de desempeño, que estaban embarazadas o que fueron diagnosticadas con cáncer en los cinco años anteriores. Esto garantiza que estas personas vulnerables conserven el acceso a una cobertura médica crucial tras la pérdida de su empleo.
Puntos clave
Permite a ciertos empleados de la administración pública despedidos involuntariamente continuar o inscribirse en el FEHBP.
Los criterios de elegibilidad incluyen el despido sin causa, una evaluación de desempeño 'totalmente satisfactoria', estar embarazada en el momento del despido o un diagnóstico de cáncer en los cinco años anteriores.
Las disposiciones se aplican a los despidos ocurridos entre el 20 de enero de 2025 y el 1 de enero de 2026.
Las contribuciones se financiarán con los fondos ahorrados por las actividades del Servicio DOGE (Department of Government Efficiency).
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