Ley de Equidad Salarial: Mayor protección contra la discriminación salarial por sexo.
La ley fortalece las normas de igualdad salarial, ampliando la definición de 'sexo' e introduciendo remedios más efectivos para las víctimas de discriminación. Prohíbe a los empleadores basarse en el historial salarial de los candidatos y exige una mayor recopilación de datos sobre las disparidades salariales. Los ciudadanos obtienen herramientas legales mejoradas para garantizar una compensación justa en el lugar de trabajo.
Puntos clave
Sanciones Mejoradas: Los empleados pueden reclamar daños compensatorios y punitivos por discriminación salarial basada en el sexo.
Prohibición del Historial Salarial: Se prohíbe a los empleadores solicitar o utilizar el historial salarial anterior de un candidato para determinar su nuevo salario.
Transparencia Salarial: Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por preguntar, discutir o revelar información sobre sus salarios.
Definición de Sexo Ampliada: La protección contra la discriminación salarial se extiende para incluir la orientación sexual, la identidad de género y las características sexuales.
Acciones Colectivas: Se facilita el mantenimiento de demandas como acciones colectivas en casos de violación de la igualdad salarial.
Presentado
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