Fortalecimiento de los Derechos Laborales y Sindicales: Nuevas Normas y Protecciones
Esta ley busca fortalecer los derechos de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a la negociación colectiva. Introduce nuevas definiciones de empleador y empleado, agiliza los procesos de elecciones sindicales y aumenta las sanciones por prácticas laborales desleales por parte de los empleadores. El objetivo es mejorar las condiciones de trabajo y los salarios para muchos ciudadanos.
Puntos clave
Nuevas Definiciones: Será más fácil clasificar a una empresa como empleador conjunto y a los proveedores de servicios como empleados, lo que podría extender las protecciones laborales a más personas.
Empoderamiento Sindical: Se prohibirá a los empleadores reemplazar permanentemente a los trabajadores en huelga, y los sindicatos obtendrán mayor acceso a la información de contacto de los empleados antes de las elecciones.
Elecciones Sindicales Más Rápidas: El proceso de votación para la formación de un sindicato se acelerará, y los empleados tendrán la opción de votar electrónicamente o por teléfono.
Mayores Sanciones para Empleadores: Las empresas que violen las leyes laborales enfrentarán multas más altas, y los empleados afectados podrán recibir compensaciones más completas, incluyendo daños punitivos.
Protecciones para Denunciantes: Los empleados que denuncien violaciones de las leyes laborales estarán protegidos contra el despido o la discriminación.
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