Transparencia Salarial: Nuevos Derechos para Empleados y Solicitantes
Esta ley exige la divulgación de rangos salariales en las ofertas de empleo y a solicitud de empleados o solicitantes. Su objetivo es aumentar la transparencia salarial y facilitar las negociaciones, lo que podría afectar sus finanzas y oportunidades profesionales.
Puntos clave
Las empresas deberán indicar los rangos salariales en los anuncios de empleo.
Tiene derecho a conocer el rango salarial de un puesto al que postula antes de discutir la compensación.
El empleador debe informarle sobre el rango salarial de su puesto al contratarlo, anualmente y a su solicitud.
Las empresas no pueden sancionarle por preguntar sobre salarios o ejercer estos derechos.
Las violaciones pueden resultar en multas económicas para las empresas y daños para los empleados y solicitantes afectados.
Presentado
Encuesta ciudadana