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Programa Piloto: Pago Federal Basado en el Rendimiento

Esta nueva ley introduce un programa piloto de 5 años que cambia la forma en que se paga a algunos empleados federales. Sus salarios dependerán ahora de su rendimiento, con el objetivo de mejorar la eficiencia y la satisfacción laboral. Los ciudadanos podrían experimentar mejores servicios públicos debido al aumento de la productividad de los empleados.
Puntos clave
Algunos empleados federales (GS-11 a GS-15 y puestos de alto nivel) tendrán su salario vinculado a su desempeño laboral.
Los empleados que superen significativamente las expectativas pueden recibir un aumento salarial de hasta el 10%, mientras que aquellos que no cumplan las expectativas pueden ver su salario reducido en un 10%.
Las agencias federales deberán medir la productividad, la calidad y la puntualidad del trabajo, y proporcionar capacitación y apoyo a los empleados.
El programa tiene como objetivo mejorar la eficiencia y la rendición de cuentas en el servicio público, lo que podría conducir a mejores servicios para los ciudadanos.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Presentado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 119_HR_201
Patrocinador: Rep. Tenney, Claudia [R-NY-24]
Fecha de inicio: 2025-01-03
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Federal Employee Performance and Accountability Act of 2025

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 119_HR_201.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2025-01-03.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Algunos empleados federales (GS-11 a GS-15 y puestos de alto nivel) tendrán su salario vinculado a su desempeño laboral.
  • Los empleados que superen significativamente las expectativas pueden recibir un aumento salarial de hasta el 10%, mientras que aquellos que no cumplan las expectativas pueden ver su salario reducido en un 10%.
  • Las agencias federales deberán medir la productividad, la calidad y la puntualidad del trabajo, y proporcionar capacitación y apoyo a los empleados.
  • El programa tiene como objetivo mejorar la eficiencia y la rendición de cuentas en el servicio público, lo que podría conducir a mejores servicios para los ciudadanos.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Presentado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Tenney, Claudia [R-NY-24].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Oversight and Government Reform.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-22.

CATEGORÍAS

Trabajo Inversiones públicas