Prohibición del Historial Salarial: Nuevas Reglas de Contratación
Esta ley busca proteger la privacidad financiera de los solicitantes de empleo. Los empleadores no podrán preguntar sobre salarios anteriores ni usarlos para determinar la remuneración, lo que podría ayudar a reducir las disparidades salariales. Las nuevas normas establecen sanciones para las empresas que infrinjan estas disposiciones.
Puntos clave
Los empleadores no pueden preguntar sobre su salario anterior ni usarlo para decidir la contratación o el pago.
Puede compartir voluntariamente sus ingresos anteriores después de recibir una oferta de empleo si desea negociar un salario más alto.
Las empresas que infrinjan estas reglas pueden enfrentar multas y ser responsables de daños a los empleados afectados.
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