Nuevas reglas de horas de trabajo: formación y aseo excluidos.
Esta ley cambia cómo se calculan las horas de trabajo. El tiempo dedicado a formación, educación o aseo antes o después del trabajo podría no contarse como horas pagadas, si se cumplen ciertas condiciones. Esto afecta lo que se compensa a los empleados.
Puntos clave
El tiempo dedicado a formación y educación fuera del horario laboral regular no se contará como horas pagadas si la participación es voluntaria y no afecta el empleo.
El tiempo dedicado a cambiarse de ropa o asearse al inicio/final de la jornada laboral puede excluirse de las horas de trabajo si está acordado en un convenio colectivo o por costumbre.
Los empleados no serán remunerados por estas actividades si no realizan trabajo productivo para el empleador durante ese tiempo.
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