Fortalecimiento de Job Corps: Nuevas reglas y apoyo para jóvenes
Esta ley busca renovar y mejorar el programa Job Corps, que ayuda a los jóvenes a adquirir habilidades vocacionales y encontrar empleo. Introduce cambios en las reglas de elegibilidad, aumenta el apoyo a los participantes después de completar el programa y mejora la gestión de los centros para preparar mejor a los jóvenes para el mercado laboral.
Puntos clave
Ampliación del rango de edad para los participantes de Job Corps a 24 años, con posible extensión a 28 para personas con discapacidades o jóvenes con antecedentes judiciales.
Introducción de nuevos criterios de elegibilidad, incluyendo personas de bajos ingresos y residentes de zonas de oportunidad calificadas.
Extensión del apoyo post-programa para graduados de 3 a 12 meses, facilitando su inserción laboral y vida independiente.
Permitir que los graduados permanezcan en un campus de Job Corps hasta un mes después de la graduación para facilitar su transición a una vida independiente y un empleo.
Implementación de nuevos estándares de rendimiento para los campus de Job Corps, centrándose en los resultados de empleo y educación de los participantes.
Otorgar más autoridad a los directores de los campus de Job Corps para la contratación de personal, asociaciones locales y gestión presupuestaria.
Establecimiento de reglas claras para los salarios y beneficios del personal en los campus de Job Corps, alineándose con los estándares locales.
Implementación de planes de gestión del comportamiento en los campus, incluyendo medidas disciplinarias y acuerdos con las fuerzas del orden locales.
Aumento de la financiación para el programa Job Corps de 2026 a 2031, incluyendo fondos para la construcción y renovación de campus.
Presentado
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