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Protección de empleados con propinas: Nuevas reglas de cálculo salarial

Este proyecto de ley modifica la definición de "empleado con propinas", lo que podría afectar la forma en que se calculan sus salarios. Los empleadores tendrán flexibilidad para establecer los períodos de cálculo de propinas, lo que podría influir en la estabilidad de los ingresos. El objetivo es asegurar que el salario combinado de propinas y salario en efectivo cumpla o exceda el salario mínimo.
Puntos clave
Nueva definición de empleado con propinas: considera la combinación de propinas y salarios en efectivo.
Flexibilidad para los empleadores: los períodos de cálculo de propinas pueden ser diarios, semanales, quincenales, por período de pago o mensuales.
Garantía de salario mínimo: el salario combinado de propinas y salario en efectivo debe ser igual o superior al salario mínimo.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
RESULTADOS DE LA VOTACIÓN
2026-01-13
51%
A favor 209
En contra 215
Abstención 0
Resultados completos open_in_new
Presentado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 119_HR_2312
Patrocinador: Rep. Womack, Steve [R-AR-3]
Fecha de inicio: 2025-03-24
Fecha de votación: 2026-01-13
Votación nº: 21
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Resumido por: gemini-2.5-flash
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Tipped Employee Protection Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 119_HR_2312.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2025-03-24.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Nueva definición de empleado con propinas: considera la combinación de propinas y salarios en efectivo.
  • Flexibilidad para los empleadores: los períodos de cálculo de propinas pueden ser diarios, semanales, quincenales, por período de pago o mensuales.
  • Garantía de salario mínimo: el salario combinado de propinas y salario en efectivo debe ser igual o superior al salario mínimo.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Presentado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Dónde está el registro oficial de votación?

El registro oficial de votación nominal está en: ver registro de votación

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Womack, Steve [R-AR-3].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: POSTPONED PROCEEDINGS - Pursuant to clause 1(c) of rule XIX, the Chair announced that further proceedings on H.R. 2312 is postponed.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-22.

CATEGORÍAS

Trabajo