E-Verify Obligatorio: Nuevos Controles Laborales y Protección contra el Fraude.
Esta ley hace que el sistema electrónico de verificación de elegibilidad de empleo sea obligatorio y permanente para los empleadores de EE. UU., reemplazando los procesos anteriores basados en papel. Los ciudadanos y empleados verán su identidad y autorización de trabajo verificadas electrónicamente al ser contratados, mientras que los empleadores enfrentan nuevos plazos de cumplimiento y multas significativamente mayores por violaciones. La ley también introduce medidas para combatir el fraude de identidad, permitiendo a las personas proteger sus números de Seguro Social contra el uso indebido en el sistema de empleo.
Puntos clave
Todos los empleadores deben usar el sistema de verificación para comprobar la elegibilidad laboral de las nuevas contrataciones, con plazos de implementación escalonados según el tamaño de la empresa (de 6 a 24 meses, y hasta 30 meses para la agricultura).
Las sanciones civiles para los empleadores que contraten trabajadores no autorizados o no cumplan con los procedimientos de verificación se incrementan sustancialmente.
Se establecen nuevas herramientas de prevención de fraude, permitiendo el bloqueo de números de Seguro Social mal utilizados y autorizando a las víctimas de fraude a suspender el uso de su número en el sistema.
La ley establece una política nacional única para la verificación de empleo, anulando las leyes estatales o locales, excepto en lo relativo a licencias comerciales.
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