Protección de beneficios de salud para padres tras el nacimiento
Nuevas normas protegen a los padres que no regresan al trabajo después de la licencia parental de tener que reembolsar las primas de seguro de salud pagadas por su empleador. Los empleadores deberán informar a los empleados sobre este cambio. Esto busca apoyar a las familias que deciden quedarse en casa con un recién nacido.
Puntos clave
Los empleadores no pueden recuperar las primas de seguro de salud si un empleado no regresa al trabajo debido al nacimiento de un hijo.
Los empleadores deben notificar a los empleados elegibles sobre esta protección.
Esto se aplica a la licencia tomada por el nacimiento de un hijo o hija.
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