Horas de trabajo flexibles: Opción de tiempo libre en lugar de pago de horas extras
Esta nueva ley permite a los empleados del sector privado elegir tiempo libre compensatorio en lugar de pago monetario por horas extras. Esto ofrece mayor flexibilidad para gestionar el trabajo y la vida personal, pero requiere un acuerdo previo entre el empleado y el empleador. La ley expirará después de 5 años.
Puntos clave
Los empleados pueden elegir tiempo libre compensatorio (1,5 horas por cada hora extra) en lugar de pago adicional por horas extras.
Se requiere un acuerdo por escrito entre el empleado y el empleador antes de que un empleado pueda acumular tiempo compensatorio.
Los empleados pueden acumular hasta 160 horas de tiempo compensatorio; el tiempo no utilizado se pagará anualmente.
Los empleadores no pueden obligar a los empleados a elegir tiempo compensatorio ni interferir con su derecho a usarlo.
La ley expirará 5 años después de su promulgación.
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