Mayor Transparencia en Relaciones Sindicales y Empresariales.
Nuevas reglas aumentan la transparencia en las actividades de organizaciones laborales y firmas consultoras. Requieren la divulgación de pagos y acuerdos destinados a influir en las decisiones de los empleados sobre la sindicalización. Esto dará a los ciudadanos una mejor visión de quién y cómo intenta influir en sus derechos laborales.
Puntos clave
Las organizaciones laborales deben divulgar pagos y préstamos a empleados si tienen la intención de influir en sus decisiones de sindicalización.
Las firmas consultoras y las personas que reciben pagos para influir en empleados o recopilar información sobre disputas laborales deben presentar informes detallados.
Toda la información divulgada incluirá detalles del receptor, propósitos y circunstancias de los acuerdos, aumentando la transparencia.
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