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Preferencia de Contratación para Ciertos Empleados Federales Despedidos

Esta ley busca facilitar el regreso al servicio civil para ciertos empleados federales despedidos involuntariamente entre 2025 y 2027. Estas personas recibirán puntos adicionales en el proceso de contratación, aumentando sus posibilidades de reempleo. Sin embargo, no se aplica a aquellos despedidos por mala conducta grave o evaluaciones de desempeño deficientes.
Puntos clave
Los empleados federales despedidos involuntariamente entre el 1 de enero de 2025 y el 1 de enero de 2027 tendrán preferencia en la contratación.
Estas personas recibirán 5 puntos adicionales en su calificación para puestos en el servicio competitivo.
La preferencia no se aplica a quienes fueron despedidos de puestos políticos, por mala conducta documentada o con evaluaciones de desempeño inaceptables.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Presentado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 119_HR_3093
Patrocinador: Rep. Beyer, Donald S. [D-VA-8]
Fecha de inicio: 2025-04-30
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

REHIRE Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 119_HR_3093.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2025-04-30.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Los empleados federales despedidos involuntariamente entre el 1 de enero de 2025 y el 1 de enero de 2027 tendrán preferencia en la contratación.
  • Estas personas recibirán 5 puntos adicionales en su calificación para puestos en el servicio competitivo.
  • La preferencia no se aplica a quienes fueron despedidos de puestos políticos, por mala conducta documentada o con evaluaciones de desempeño inaceptables.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Presentado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Beyer, Donald S. [D-VA-8].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Oversight and Government Reform.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-22.

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Trabajo