Apoyo Federal para la Transición de Empresas a Propiedad de Empleados (ESOP/EWOC)
Esta Ley establece un nuevo mecanismo federal de garantía de préstamos (hasta 5 mil millones de dólares anuales) dentro del Departamento de Comercio para fomentar la transición de empresas a estructuras de propiedad de los empleados (Planes de Propiedad de Acciones para Empleados o cooperativas). El objetivo es aumentar el número de empresas donde los empleados tienen una participación mayoritaria, garantizando al mismo tiempo protecciones sólidas para sus intereses financieros durante estas transacciones. El programa busca mejorar la estabilidad financiera de los empleados y la resiliencia de las empresas estadounidenses.
Puntos clave
El gobierno de EE. UU. proporciona garantías financieras para ayudar a las firmas de inversión a financiar la venta de negocios a Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) o cooperativas de trabajadores.
Las transacciones de adquisición por parte de empleados deben ser supervisadas por fideicomisarios y asesores independientes para garantizar que los términos financieros sean justos para el plan de empleados.
Se prohíbe a los empleados financiar personalmente la adquisición mediante recortes salariales o la transferencia de sus planes de jubilación personales.
En caso de una venta posterior de la empresa, los participantes del ESOP tienen garantizada una distribución justa de las ganancias de la venta, proporcional a su compensación.
Presentado
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