Exenciones de Salario Mínimo para Trabajadores de Recreación al Aire Libre
Nuevas reglas podrían afectar los ingresos de las personas que trabajan en la industria de servicios de equipamiento y guía de recreación al aire libre. Las empresas que operan estacionalmente o con ingresos fluctuantes podrían estar exentas de los requisitos de salario mínimo y horas máximas. Esto significa que los empleados de estas empresas podrían ganar menos o trabajar más horas sin pago de horas extras.
Puntos clave
Los empleados de servicios de equipamiento y guía de recreación al aire libre pueden estar exentos de las reglas de salario mínimo y horas extras.
Esta exención se aplica a empresas que operan no más de siete meses al año o aquellas con ingresos significativamente más bajos en una mitad del año en comparación con la otra.
Los cambios entran en vigor a partir de la fecha de promulgación de la ley, aplicándose a salarios y horas extras para las semanas laborales que comiencen en o después de esa fecha.
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