Prueba Más Fácil de Discriminación Laboral por Edad y Otros Factores.
Esta ley facilita a los empleados, especialmente a los trabajadores mayores, probar la discriminación en el lugar de trabajo. Es suficiente demostrar que la edad (u otra característica protegida como el género o la discapacidad) fue un factor motivador para una decisión laboral adversa, no la única razón. Esto reduce la carga de la prueba, aunque las indemnizaciones financieras pueden ser limitadas si el empleador demuestra que habría tomado la misma acción por razones legales.
Puntos clave
Reducción del estándar de prueba: El empleado debe demostrar que la discriminación fue un "factor motivador", no la causa única de la decisión del empleador.
La protección cubre edad, raza, sexo, religión, origen nacional y discapacidad en el empleo.
En casos de "motivos mixtos", el empleado puede obtener medidas cautelares y honorarios de abogados, pero las indemnizaciones económicas están prohibidas.
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