Restricciones al teletrabajo federal: Presencia obligatoria en oficina y cambios salariales.
Esta ley establece límites estrictos al trabajo remoto para la mayoría de los empleados federales, obligándolos a estar físicamente presentes en la oficina al menos el 60% de su tiempo de trabajo. Una consecuencia importante es que los empleados que continúen teletrabajando podrían perder el derecho a recibir pagos de localidad más altos, lo que podría reducir su compensación total. El objetivo es aumentar la presencia en la oficina y mejorar la supervisión de la productividad remota.
Puntos clave
La mayoría de los empleados federales solo podrán teletrabajar un máximo del 40% de los días laborables por período de pago (aproximadamente dos días a la semana).
Los empleados federales que teletrabajen recibirán el pago de localidad basado en la tasa más baja, lo que podría reducir su salario en áreas de alto costo.
Las agencias federales deben monitorear la productividad de los teletrabajadores e informar anualmente sobre los costos y la seguridad del trabajo remoto.
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