Estándares laborales justos, seguridad y eliminación de antecedentes para bomberos encarcelados.
Esta ley introduce cambios fundamentales para las personas encarceladas que trabajan como bomberos, otorgándoles los mismos estándares de seguridad laboral y salario mínimo que a otros empleados. Una disposición clave es la oportunidad de eliminar ciertos antecedentes penales después de completar con éxito su sentencia, lo que facilita enormemente la reintegración social y el empleo. Además, la ley establece programas de subvenciones para capacitación laboral y asistencia de reingreso para ex bomberos encarcelados.
Puntos clave
Seguridad en el trabajo: Los bomberos encarcelados obtienen protección bajo la Ley OSHA, lo que significa que las instalaciones correccionales deben proporcionarles condiciones de trabajo seguras, similares a las de los empleados regulares.
Salario mínimo: Los bomberos encarcelados están cubiertos por la Ley FLSA, garantizándoles el derecho al salario mínimo. Los costos de alojamiento, comida o tarifas impuestas por la corte no pueden incluirse en el cálculo de su salario.
Eliminación de antecedentes (Expungement): Las personas que completen con éxito su sentencia pueden solicitar la eliminación de sus antecedentes penales relacionados con el delito, eliminando barreras para el empleo y la vida diaria.
Apoyo al reingreso: Se establecen programas de subvenciones para capacitación laboral, servicios de colocación y tutoría para ex bomberos encarcelados para ayudarlos a conseguir un empleo a tiempo completo después de su liberación.
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