Beneficios de Discapacidad Iguales: Paridad Salud Mental y Física
Esta ley busca asegurar que los planes de beneficios por discapacidad traten las condiciones de salud mental y los trastornos por uso de sustancias de la misma manera que las condiciones de salud física. Esto significa que si un problema de salud mental o una adicción le impide trabajar, sus beneficios no tendrán peores condiciones que para una discapacidad física. La ley también introduce sanciones para las empresas que no cumplan con estas reglas.
Puntos clave
Fin de la Discriminación: Los planes de beneficios por discapacidad ya no pueden limitar los beneficios por problemas de salud mental o trastornos por uso de sustancias de forma más restrictiva que por condiciones físicas.
Cobertura Ampliada: Si su discapacidad por salud mental o uso de sustancias causa problemas de salud física, esos problemas también estarán cubiertos como parte de la discapacidad.
Sanciones por Incumplimiento: Las empresas que no sigan las nuevas reglas pueden enfrentar sanciones económicas.
Derecho a Demandar: Las personas pueden emprender acciones legales contra los planes o emisores si no cumplen con estos nuevos requisitos.
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