Nuevas cuentas de habilidades dirigidas por el empleador para la formación laboral
Esta ley modifica la forma en que se financia la formación profesional. Las empresas podrán recibir apoyo financiero para capacitar a nuevos empleados o mejorar las habilidades de los actuales, lo que podría facilitar la obtención de un empleo o el avance profesional. Los ciudadanos tendrán acceso a programas de formación directamente adaptados a las necesidades de los empleadores, aumentando sus posibilidades de empleo.
Puntos clave
Los empleadores pueden recibir financiación para capacitar a nuevos empleados o mejorar las habilidades de los existentes, lo que podría generar más oportunidades de empleo con componentes de formación.
La ley establece cuentas especiales (Employer-Directed Skills Accounts) desde las cuales las empresas pueden cubrir parte de los costos de formación, y el gobierno cubre el resto.
La contribución financiera del empleador depende del tamaño de la empresa: las pequeñas empresas (hasta 50 empleados) pagan el 10%, las medianas (51-100) el 25% y las grandes (más de 100) el 50% de los costos de formación.
Los programas de formación deben ser seleccionados por el empleador y conducir a un empleo o a una credencial reconocida, aumentando su valor práctico para los participantes.
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