Ley de Derechos del Empleado: Voto Sindical, Estatus Laboral y Protección de Datos
Esta ley introduce cambios significativos en los derechos de los empleados y el funcionamiento de los sindicatos. Afecta los procedimientos de votación sindical, la definición de empleado y contratista independiente, y la protección de datos personales. Los ciudadanos deben prestar atención a las nuevas reglas sobre las cuotas sindicales y la posibilidad de negociaciones individuales con los empleadores.
Puntos clave
La votación sindical será exclusivamente por voto secreto, y las personas sin estatus migratorio legal no serán elegibles para votar ni serán contadas como empleados para fines de peticiones sindicales.
Los empleadores deberán proporcionar a los sindicatos listas de empleados con la información de contacto elegida, pero los sindicatos tendrán un uso limitado de estos datos y deberán proteger la privacidad de los empleados.
La ley redefine al contratista independiente, lo que podría afectar el estatus laboral de muchas personas, y aclara cuándo una empresa puede ser considerada un empleador conjunto.
Los empleados en ciertos estados tendrán derecho a negociar individualmente con su empleador, incluso si están cubiertos por un convenio colectivo, si han dejado de ser miembros del sindicato o de pagar cuotas.
La ley prohíbe incluir en los convenios colectivos disposiciones que exijan o promuevan iniciativas de diversidad, equidad o inclusión, a menos que sean requeridas por ley.
Modifica la definición de delitos relacionados con la violencia en conflictos laborales, excluyendo incidentes menores de la jurisdicción federal si no forman parte de un patrón de violencia.
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