Reglas claras de empleo: ¿Quién es un empleador?
Esta ley aclara cuándo dos o más empresas pueden ser consideradas empleadores conjuntos. Su objetivo es ayudar a las pequeñas empresas a comprender sus obligaciones y evitar ambigüedades legales, lo que podría afectar la estabilidad laboral y las condiciones de trabajo.
Puntos clave
Una empresa se considera un empleador conjunto solo si controla directa y realmente aspectos clave del empleo como la contratación, el despido, la remuneración o la supervisión.
Las nuevas reglas se aplican a las relaciones laborales y a las leyes de salario mínimo/horas extras, lo que podría afectar la responsabilidad de las empresas por los empleados de subcontratistas o franquiciados.
Aprobado por la Cámara
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