Nuevas cuentas de aprendizaje permanente y beneficios fiscales.
Esta ley renombra y amplía las Cuentas de Ahorro para la Educación Coverdell a Cuentas de Aprendizaje Permanente Coverdell. Esto significa que los fondos pueden usarse para una gama más amplia de capacitación y desarrollo de habilidades, no solo para la educación tradicional. Además, los empleadores pueden recibir créditos fiscales por las contribuciones a estas cuentas para sus empleados, y las personas pueden deducir sus propias contribuciones de sus impuestos.
Puntos clave
Las Cuentas de Ahorro para la Educación Coverdell se renombran como Cuentas de Aprendizaje Permanente Coverdell.
Los gastos elegibles se amplían para incluir capacitación vocacional, cursos de desarrollo de habilidades, transporte relacionado, exámenes de certificación, equipo informático y acceso a internet.
El límite de edad para las contribuciones se aumenta a 70 años, y se permiten contribuciones de hasta $10,000 después de los 30 años, con un límite de contribución anual de $4,000 para mayores de 30 años.
Los empleadores pueden recibir un crédito fiscal del 25% por las contribuciones realizadas a las cuentas de sus empleados.
Las personas mayores de 18 años pueden deducir sus contribuciones a estas cuentas de sus impuestos.
La penalización por uso indebido de fondos de la cuenta aumenta del 10% al 20% de la distribución.
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