Fin de salarios mínimos para discapacitados: Nuevas reglas de empleo
Esta ley busca eliminar gradualmente la práctica de pagar a personas con discapacidades por debajo del salario mínimo, introduciendo programas de apoyo para empleadores que les ayuden a transitar hacia modelos de empleo integrados y competitivos. Esto significa que las personas con discapacidades ganarán al menos el salario mínimo y recibirán apoyo para encontrar trabajo en entornos inclusivos. Estos cambios tienen como objetivo mejorar la independencia financiera y la integración social de las personas con discapacidades.
Puntos clave
Aumento gradual de los salarios para personas con discapacidades hasta al menos el salario mínimo en 4 años.
Prohibición de emitir nuevos certificados especiales para salarios por debajo del mínimo.
Programas de subvenciones para empleadores y estados para ayudar en la transición a un empleo integrado y competitivo para personas con discapacidades.
Apoyo a personas con discapacidades para encontrar empleo integrado y competitivo y acceder a servicios de apoyo.
Requisito de establecer consejos asesores, incluyendo a personas con discapacidades, para monitorear el proceso de transición.
Presentado
Encuesta ciudadana